Salariés-aidants : quelles aides pour
mieux accompagner ses proches ?
Souvent méconnues, les aides à destination des salariés-aidants
permettent de soulager les charges mentale et financière que
représente le fait de mener de front vie professionnelle et
accompagnement d’un proche.
Environ 5 millions de salariés s’occupent régulièrement, en plus de leur
travail, d’un enfant, d’un parent, d’un proche en perte d’autonomie
consécutive à une maladie, à l’âge ou à un handicap.
Ces salariés-aidants peuvent bénéficier d’aides directes, mais aussi d’un soutien par leur entreprise.
Mais, pour cela, encore faut-il qu’ils les connaissent et osent les
Ce 6 octobre est la journée nationale des aidants.
Ces dispositifs leur permettent pourtant de mieux concilier vie
professionnelle et accompagnement d’un proche.
Quatre types de congé
Avant le 1er octobre 2020, les salariés-aidants pouvaient bénéficier de trois
types de congé non rémunéré : le congé de présence parentale pour aider un
enfant gravement malade ou handicapé nécessitant des soins d’une durée de
310 jours, le congé de solidarité familiale pour assister un proche en fin de vie
d’une durée de trois mois maximum et le congé de proche aidant pour rester
aux côtés d’un proche dépendant ou handicapé d’une durée de trois mois
maximum.
Désormais, les salariés-aidants peuvent également bénéficier d’un congé
indemnisé d’une durée maximale de 66 jours renouvelable jusqu’à un an sur
l’ensemble de leur carrière. Une allocation journalière du proche aidant
(Ajpa) de 43,83 euros sera versée par la Caisse d’allocations familiales à la
personne si elle vit en couple et de 52,08 euros si elle vit seule.
Don de jours de repos
Dans les entreprises, les salariés peuvent faire don d’une partie de leurs jours
de repos, RTT et jours de congé à l’exception des quatre premières semaines,
au bénéfice d’un salarié-aidant. Ainsi le bénéficiaire conservera l’intégralité
de sa rémunération pendant son absence. La durée totale du don est limitée à
60 jours.
Dédommagement et salaire
Les aidants d’une personne en situation de handicap peuvent bénéficier d’un
dédommagement dans certains cas : si le proche perçoit la prestation de
compensation du handicap (PCH) ou bien si l’aidant perçoit lui-même
l’allocation d’éducation de l’enfant handicapé (AEEH). L’aidant peut alors être
dédommagé à 50 % du SMIC horaire net. Le pourcentage passe à 75 %
lorsque l’aidant doit interrompre partiellement ou totalement son activité
professionnelle afin de s’occuper de la personne en situation de handicap.
Dans certains cas, la personne aidée peut également rémunérer l’aidant avec
l’allocation personnalisée d’autonomie (APA). Enfin, si la personne en perte
d’autonomie ne bénéficie pas de ces aides, elle peut salarier son aidant
directement en utilisant par exemple le chèque emploi service universel
(Cesu).
Les majorations de durée d’assurance retraite
Lorsque les salariés-aidants doivent cesser leur activité pour se consacrer à
l’accompagnement de leur proche en situation de handicap ou en perte
d’autonomie, ils peuvent bénéficier d’une majoration de durée d’assurance
retraite. Pour 30 mois de prise en charge, un trimestre de majoration est
accordé, dans la limite de huit trimestres.
Les aides au répit
Depuis 2016 et l’entrée en vigueur de la loi sur l’adaptation de la société au
vieillissement, les salariés-aidants disposent d’un droit au répit. Cela leur
permet de souffler. Ce droit au répit est assorti d’une aide maximale de
508,23 euros par an afin de financer l’accueil de la personne aidée dans un
centre de jour ou de nuit, un accueil temporaire en établissement, un accueil
familial ou bien une aide à domicile.